2024年员工岗位双向选择工作方案

为建立“人岗相适、人尽其才、公道正派”的选人用人体制机制，结合集团公司组织架构设置和业务发展需求实际，特制定本方案。

一、指导思想

本次岗位双向选择工作，按照以岗位需求为核心，胜任能力为依据，领导小组集体决策的方式进行，通过竞争择优，为实现集团高质量发展提供有力的人力资源保障。

二、基本原则

坚持公开、公正、平等自愿、双向选择、择优上岗的原则；坚持德才兼备、人尽其才、人岗匹配的原则；坚持改革、发展、稳定与工作实际相结合的原则。通过择优上岗，形成“人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降”的用人机制。

三、组织领导

成立集团公司员工岗位双向选择工作领导小组：

组  长： 鲁 浩

副组长： 杨 浩

成  员：方德福  靳  培  朱晨阳

领导小组下设办公室，负责员工岗位双向选择具体工作，办公室设在综合管理部。

四、对象范围

（⼀）本次双向选择在集团本部及全资、控股子公司范围内进行。

（二）含劳务派遣制员工，竞岗成功并通过审查后转为劳动合同制员工。

五、双选岗位及薪酬情况

（一）双选岗位设置

本次双向选择岗位共2个：

1.新正集团土地综合整治部副部长（主持工作）1人；

2.淮北盛大房地产开发有限公司副总经理（主持工作）1人。

（二）岗位薪酬情况说明

薪酬标准参照《安徽新正城乡发展集团有限公司薪酬管理办法》执行。

六、工作程序

（一）岗位公布

在集团公司网站、公告栏公布双选岗位设置及双向选择规则。

（二）公开报名

员工根据岗位职责、上岗条件和本人能力，可自愿报名选择岗位并填写《员工岗位双向选择申请表》，同时准备个人竞岗材料（包括个人自我介绍，对选择岗位的认识，能够胜任该岗位的理由等），一并报至工作领导小组办公室。报名时间自2024年1月25日起至2024年1月29日截止。

（三）资格审查

工作领导小组办公室根据岗位要求和报名条件进行汇总，报工作领导小组审核。

（四）双向选择

召开领导小组评选会议，报名人员进行5分钟竞岗汇报，领导小组从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合测评，满分100分。1人竞岗，综合测评分数需≥80分；多人竞岗，根据岗位职数按照综合测评分数从高到低排名确定，如均未超过80分，取消该岗位。测评分数≤60分和≥90分时，打分评委需对打分结果作出相关说明。

（五）结果公示

双选结果在集团公司网站、公告栏公布。

七、工作措施

（一）同一岗位选择人数大于岗位设置的，按照综合测评分数从高到低排名确定；

（二）双向选择后无人选择或空缺的岗位，由双向选择工作领导小组根据部门和员工情况，在未被选用的双向选择员工中调配安排，或通过社会化招聘进行选择。

八、工作纪律

为保证双向选择工作顺利进行，营造“公开、公平、公正”的上岗环境，本次双向选择工作严格按照本实施方案的相关规定执行。

（一）公司员工岗位双向选择工作领导小组要带头执行相关规定，本着对公司、员工负责的态度，客观公正的把好选人关。

（二）参于组织实施本次双向选择工作的相关人员不得泄露、猜测并传播组织人事安排事宜，干扰双向选择工作正常开展。

（三）参加双向选择的人员要自觉遵守双向选择工作纪律要求，正确对待岗位转变，确保双向选择期间思想不散、秩序不乱、工作不断。

                                                                                                                            安徽新正城乡发展集团有限公司

                                                                                                                                      2024年1月25日

附件：员工岗位双选报名表