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2024年第二批员工岗位双向选择工作方案
为建立“人岗相适、人尽其才、公道正派”的选人用人体制机制，结合集团公司组织架构设置和业务发展需求实际，特制定本方案。
一、指导思想
本次岗位双向选择工作，按照以岗位需求为核心，胜任能力为依据，领导小组集体决策的方式进行，通过竞争择优，为实现集团高质量发展提供有力的人力资源保障。
二、基本原则
坚持公开、公正、平等自愿、双向选择、择优上岗的原则；坚持德才兼备、人尽其才、人岗匹配的原则；坚持改革、发展、稳定与工作实际相结合的原则。通过择优上岗，形成“人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降”的用人机制。
三、组织领导
成立员工岗位双向选择工作领导小组：
组 长：靳 培
副组长：边 迪
成 员：集团综合管理部、投融资管理部、财务管理部、资产管理部各1人。
四、对象范围
本次双向选择在集团本部及全资、控股子公司劳动合同工范围内进行。
五、双选岗位及薪酬情况
（一）双选岗位设置
本次双向选择岗位为淮北盛大融资担保有限公司岗位，共3部门，9个岗位：
1.资产与风险管理部副部长1人，配合部门负责人完成担保代偿清收、不良资产处置、固定资产管理、诉讼财产保全担保、担保业务项目考察、风险项目评估、贷后回访、组织项目评审会议等工作。。
2.资产与风险管理部风险评估综合岗1人，负责收集整理考察、评估、回访担保企业资料。
3.资产与风险管理部资产管理及不良资产处置岗1人，负责代偿资料接收、起诉、执行、催收等司法相关工作。
4.财务与劳资管理部资金管理岗1人，负责资金结算、工资社保核算、人事合同签订、薪酬考核、工资发放等工作。
5.财务与劳资管理部档案管理岗1人，负责担保公司全部档案管理、整理等工作。
6.财务与劳资管理部后勤保障岗1人，负责配合档案管理、办公用品管理、公务车辆责任人等工作。
7.担保业务部部长1人，统筹管理部门各项事物，负责市场调研与规划、担保目制定、项目调查报告等工作。
8.担保业务部业务客户经理岗1人，负责担保客户对接、担保项目考察、金融系统数据报送、反担保措施落实、合同签订、抵质押物核查等工作。
9.担保业务部过桥业务岗1人，负责过桥业务考察、办理、合同签订、金融系统数据统计等工作。
（二）岗位薪酬情况说明
薪酬标准参照《淮北盛大融资担保有限公司薪酬管理办法》执行。
六、工作程序
（一）岗位公布
在集团公司网站、公告栏公布双选岗位设置及双向选择规则。
（二）公开报名
员工根据岗位职责、上岗条件和本人能力，可自愿报名选择岗位并填写《员工岗位双向选择申请表》，同时准备个人竞岗材料（包括个人自我介绍，对选择岗位的认识，能够胜任该岗位的理由等），一并报至工作领导小组副组长处。报名时间自2024年2月5日18:00起至2024年2月7日12:00截止。
（三）资格审查
工作领导小组办公室根据岗位要求和报名条件进行汇总，报工作领导小组审核。
（四）双向选择
召开领导小组评选会议，报名人员进行5分钟竞岗汇报，领导小组从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合测评，满分100分。1人竞岗，综合测评分数需≥80分；多人竞岗，根据岗位职数按照综合测评分数从高到低排名确定，如均未超过80分，取消该岗位。测评分数≤60分和≥90分时，打分评委需对打分结果作出相关说明。
（五）结果公示
双选结果在集团公司网站、公告栏公布。
七、工作措施
（一）同一岗位选择人数大于岗位设置的，按照综合测评分数从高到低排名确定；
（二）双向选择后无人选择或空缺的岗位，由双向选择工作领导小组根据部门和员工情况，在未被选用的双向选择员工中调配安排，或通过社会化招聘进行选择。
八、工作纪律
为保证双向选择工作顺利进行，营造“公开、公平、公正”的上岗环境，本次双向选择工作严格按照本实施方案的相关规定执行。
（一）公司员工岗位双向选择工作领导小组要带头执行相关规定，本着对公司、员工负责的态度，客观公正的把好选人关。
（二）参于组织实施本次双向选择工作的相关人员不得泄露、猜测并传播组织人事安排事宜，干扰双向选择工作正常开展。
（三）参加双向选择的人员要自觉遵守双向选择工作纪律要求，正确对待岗位转变，确保双向选择期间思想不散、秩序不乱、工作不断。
安徽新正城乡发展集团有限公司
2024年2月5日
附件：员工岗位双选报名表
